YAPARI, Yayasan Pembinaan Anak & Remaja Indonesia, sebuah lembaga sosial masyarakat yang genap 25 tahun menjalankan 3 bidang kegiatan utama yaitu Pendidikan, Pemberdayaan Masyarakat dan Pengembangan Kapasitas masyarakat binaan melalui Pusat Pelatihan. Anak dan remaja binaan YAPARI berjumlah sekitar 1.500 anak. Saat ini YAPARI sedang membuka lowongan untuk posisi :
TRAINING CENTER MANAGER
Tanggal kontrak : masa percobaan 3 bulan dan dapat diperpanjang setiap 1 tahun
Kisaran Gaji : Rp. 2.500.000 - 3.000.000
Deskripsi :
- Bertanggung jawab kepada Yayasan melalui Direktur Yayasan.
- Bertanggung jawab untuk mengelola Kegiatan pelatihan di Divisi Training Center.
- Mampu membuat survey kebutuhan pelatihan di masyarakat.
- Mampu membuat konsep dan mengaplikasikannya dalam bentuk pelatihan.
- Mampu membuat pelatihan life skill education, pelatihan vocational, pelatihan capacity building
- Mampu membuat proposal, marketing, laporan kegiatan, laporan keuangan.
- Membina hubungan baik dengan berbagai pemangku kepentingan.
- Membantu kegiatan Yayasan untuk project lainnya.
Persyaratan:
- S1/ sederajat, lebih diutamakan berpengalaman di bidang pendidikan, social dan komunikasi. khususnya Training
- Kreatif, inovatif dan komunikatif
- Mampu kerjasama secara individual maupun asisten dalam satu tim
- Menguasai MS Office, design graphis, Internet, Website
- Pengalaman kerja di bidang training minimal 4 tahun.
- Memiliki relasi pihak swasta, pemerintah dan NGO
- Domisili DKI Jakarta.
Tugas:
- Mengembangkan dan melaksanakan training center sebagai kegiatan fundraising yayasan
- Membuat Kurikulum pelatihan, TOR dan Modul pelatihan
- Mengembangkan model pelatihan yang dapat dijual ke pihak perusahaan swasta, pemerintah dan NGO lain
- Membuat laporan dan rencana kerja setiap minggu dan setiap bulan
Bagi yang berminat silahkan kirim surat lamaran beserta CV, ditujukan kepada Ketua YAPARI, alamat email: info@yapari.or.id paling lambat tanggal 17 Nopember 2013. Bagi yang masuk kualifikasi akan dihubungi untuk di wawancara.
No comments:
Post a Comment