Wednesday, January 14, 2015

Lowongan Kerja Bagi Lulusan Beasiswa Unggulan (BU) Dikti

LOWONGAN KERJACALON DOSENLULUSAN BEASISWA UNGGULAN

 Getsemulia Group membutuhkanbeberapa Calon Dosen Lulusan Beasiswa Unggulan (BU) Dikti dengan masa kerjadengan ikatan dinas sesuai perjanjian dari DIKTI, adapun lulusan yangdibutuhkan adalah sebagai berikut : I.                 
LulusanProdi Pendidikan BahasaII.               LulusanProdi PGSD / Sekolah DasarIII.            LulusanProdi PAUD / Anak Usia DiniIV.            LulusanProdi Pendidikan Olah Raga / PenjaskesrekV.               LulusanProdi Pendidikan MatematikaVI.            LulusanProdi Pendidikan Bahasa InggrisVII.         LulusanProdi Pendidikan BiologiVIII.      LulusanProdi KebidananIX.            LulusanProdi Keperawatan Persyaratan :
- Warga Negara Indonesia.
- Lulusan Beasiswa Unggulan.
- Bersedia dalan ikatan dinas sesuai dengan perjanjian Dikti.
 Penempatan :1.     STKIPBina Bangsa Getsempena Banda Aceh untuk posisi I, II, III, IV, V dan VILokasi Banda Aceh, website : www.stkipgetsempena.ac.id2.     STKIPBina Bangsa Meulaboh untuk posisi II, Vdan VIILokasi Meulaboh – Aceh Barat ; website : www.stkipbbm.ac.id3.     STIKesGetsempena Lhoksukon untuk posisi VIII dan IXLokasi Lhoksukon – Aceh Utara ;4.     STIKesBina Nusantara Idi untuk posisi VIII dan IXLokasi Peudawa – Aceh Timur ; website : www.stikesbinusa.ac.id5.     STIKesBina Bangsa Kuala Simpang untuk posisi VIII dan IX.Lokasi Kuala Simpang – Aceh Tamiang ; web : www.stikesbinabangsa.ac.id Persyaratan Lamaran :1.      Surat Lamaran2.      Daftar riwayat hidup 3.      1 (satu) lembar fotokopi Ijazah danTranskrip (S1 dan S2) yang telah dilegalisir/disahkan oleh pejabat yangberwenang.4.      1 (satu) lembar pas photo berwarna ukuran3 x 4 cm.5.      Melampirkan surat pernyataan tidak pernahdiberhentikan dengan tidak hormat, tidak berkedudukan sebagai CPNS/PNS. Lamaran diemailkan kepada :Ka.Div. HRD Getsemulia Group E-MAIL :  info@stikesbinabangsa.ac.id
| Lamaran diterima paling lambat tanggal 15 Januari 2015 |

No comments:

Post a Comment