Tenaga Magang, Keuangan Inklusif
Cohort: TURF-R/Inisiatif Fish Forever
Level: Tenaga Magang
Melapor kepada: Senior Manajer, Gender dan Inklusi Keuangan
Dept./Divisi/Program: SE Financial & Market Inclusion
Durasi: 6 bulan
Terakhir diperbaharui: Maret 2023
Travel: Sampai dengan 5%
Ulasan Proyek
Rare adalah lembaga konservasi Internasional yang berkembang pesat dan telah membuat kemajuan dengan mempromosikan praktik penangkapan ikan berkelanjutan yang dilaksanakan di banyak negara, salah satunya Indonesia. Tujuan Rare adalah mengembangkan perikanan skala kecil yang berlokasi di dekat pantai. Sebagian besar sifat perikanan skala kecil di Indonesia adalah lokal dimana nelayan yang merupakan masyarakat pesisir setempat menangkap ikan di perairan dekat pantai dan menjual hasil tangkapan mereka (segar atau olahan) di pasar lokal. Perikanan ini sangat penting bagi ekonomi lokal dan menjadi bagian penting dari tatanan sosial dan budaya nusantara dan penting untuk ketahanan pangan bangsa. Untuk memastikan perikanan pesisir yang berkelanjutan, pengelolaan yang efektif juga harus dilakukan di tingkat lokal. Namun, pelimpahan kewenangan pengelolaan perikanan dari pemerintah pusat ke tingkat kabupaten dan penyerapan kembali ke tingkat provinsi telah meninggalkan celah dalam tata kelola perikanan yang efektif di seluruh masyarakat pesisir.
Sejak 2014, Rare di Indonesia telah memfasilitasi kelompok untuk meningkatkan kapasitas masyarakat untuk mengatasi tantangan penangkapan ikan di perairan pesisir dan mempromosikan praktik penangkapan ikan yang bertanggung jawab. Untuk mengembangkan kelompok dan kapasitas masyarakat ini, kami telah merancang metode yang memungkinkan pengumpulan data perikanan, pengembangan Kelompok PAAP, penetapan tujuan perikanan, pengembangan rencana pengelolaan, serta proses implementasi PAAP (Pengelolaan Akses Area Perikanan) & KLA (Kawasan Larang Ambil). Inti dari model PAAP adalah sistem “TURF-R” yang telah terbukti efektif dengan menggabungkan daerah penangkapan ikan dengan kawasan larang ambil, untuk melindungi habitat penting dimana cadangan ikan dapat dipulihkan kembali. Saat populasi ikan pulih di KLA ini, efek limpahan ikan dapat meningkatkan tangkapan di daerah tangkapan ikan yang lokasinya berdekatan.
Untuk melengkapi program dari sisi sosio-ekologi, pemahaman tentang masalah ekonomi yang dihadapi oleh perikanan skala kecil menjadi dasar Rare untuk mengembangkan strategi komprehensif untuk mencapai perikanan berkelanjutan. Kami memahami bahwa nelayan, khususnya di Sulawesi Tenggara, belum sepenuhnya memahami tentang pengelolaan keuangan rumah tangga. Akibatnya, para nelayan dan keluarganya ini, seringkali gagal mempertahankan kestabilan keuangan untuk menunjang hidup mereka selama masa sulit. Inklusi keuangan membantu nelayan untuk mengelola pendapatan musiman dari penangkapan ikan menjadi pendapatan rumah tangga yang stabil dan berkelanjutan. Membangun inklusi keuangan di tingkat rumah tangga memungkinkan keluarga nelayan memiliki kesempatan untuk meningkatkan pendapatan mereka melalui berbagai tindakan (misalnya menambah nilai ikan hasil tangkapan). Perbaikan infrastruktur dan cara kerja di seluruh rantai nilai perikanan target juga dapat mengurangi inefisiensi, yang diharapkan dapat memberikan nilai dan harga yang lebih adil bagi nelayan untuk produk mereka.
Untuk menciptakan gerakan di skala nasional yang mendorong perubahan dalam konservasi laut dan pengelolaan perikanan, Rare Indonesia perlu mengubah pendekatannya. UU No 23/2014 tentang Pemerintah Daerah mencabut kewenangan pemerintah kabupaten dan mengembalikan kewenangan tersebut kepada pemerintah provinsi. Pergeseran kekuatan ini mendorong Rare untuk bekerja lebih strategis, jadi misalnya, daripada bekerja secara sporadis di berbagai lokasi di banyak provinsi, Rare memilih berfokus pada beberapa provinsi terpilih. Pendekatan inovatif Rare termasuk mengalokasikan lokasi PAAP & KLA potensial di bawah rezim pengelolaan wilayah laut yang ada untuk mendukung pengakuan hukum. Pendekatan lainnya adalah mengalihkan strategi pengembangan kapasitas dari fokus perorangan ke kelompok secara kolektif. Hal ini mengharuskan Rare untuk membuat sistem insentif dan model pelatihan yang lebih praktis namun bermanfaat. Selain itu, Rare memasukkan inisiatif inklusi keuangan untuk mendapatkan dukungan kolektif terhadap PAAP & KLA melalui Kelompok Simpan Pinjam (KSP) PAAP. Terakhir, Rare mendukung integrasi gender dalam program untuk memastikan semua pelaku di sektor perikanan skala kecil berpartisipasi sehingga kelangsungan PAAP &KLA dapat terus terjaga dan inisiatif perubahan perilaku dalam jangka panjang dapat tercipta.
Ringkasan Posisi
Posisi ini akan mendukung administrasi dan monitoring data keuangan inklusif di Sulawesi Tenggara. Tenaga magang akan melapor kepada Senior Manajer Gender dan Inklusi Keuangan serta bekerja sama erat dengan 3 asisten lapangan untuk Keuangan Inklusif untuk Kabupaten Buton-Buton Selatan, Kabupaten Buton-Muna, dan Kabupaten Bombana-Muna Barat. Tenaga magang akan membantu menginput data pelatihan literasi keuangan dan data Kelompok Simpan Pinjam (KSP) PAAP ke Google Sheet, serta menginput data KSP PAAP ke Portal Rare. Tenaga magang diharapkan dapat melakukan proses administrasi dan monitoring data dengan lengkap dan akurat.
Fungsi Penting
- Menginput data Pelatihan Literasi Keuangan ke Google Sheet
- Menginput data KSP PAAP di Google Sheet dan Portal Rare
- Membantu Manajer Inklusi Keuangan memonitor kelengkapan dan keakuratan data Pelatihan Literasi Keuangan serta Data KSP PAAP di Google Sheet dan Portal Rare
- Mendukung pekerjaan lain yang relevan dengan proses administrasi dan monitoring data Pelatihan Literasi Keuangan dan KSP PAAP
Output & Hasil yang Diharapkan
Posisi ini diharapkan dapat menyelesaikan tugas-tugas berikut:
|
No |
|
Hasil yang diharapkan |
|
Target waktu penyelesaian |
|
|
1 |
|
Data KSP PAAP di Google Sheet diperbaharui secara berkala setiap 2 minggu sekali dengan lengkap dan akurat |
|
|
|
|
2. |
|
Data akhir bulan KSP PAAP di Rare Portal sesuai dengan data di Google Sheet |
|
|
|
|
3. |
|
Data Pelatihan Literasi Keuangan diperbaharui secara berkala sesuai dengan perkembangan pelaksanaan kegiatan pelatihan terbaru. |
|
|
|
Pengalaman dan Pendidikan yang dibutuhkan
· Mahir berbahasa Indonesia - baik lisan maupun tulisan;
· Dapat menggunakan MS Office suite, Gooogle Sheet dan antusias untuk mempelajari perangkat lunak / aplikasi baru;
· Gelar Diploma atau Mahasiswa program S1 Keuangan, Perbankan, Akuntansi, Matematika, atau Administrasi Niaga
· Memiliki manajemen waktu yang baik dan dapat menyesuaikan dengan prioritas kerja yang ada dan mengalokasikan waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.
· Memiliki pengetahuan dalam bentuk mekanisme simpan pinjam merupakan nilai tambah;
· Pengetahuan bahasa Inggris merupakan nilai tambah
· Pengalaman berorganisasi saat kuliah atau di masyarakat akan menjadi nilai tambah.
Kebutuhan Peralatan Kerja
Pemagang diharapkan memiliki laptop/komputer untuk menyelesaikan pekerjaannya.
Jenis Posisi dan Jam Kerja yang diharapkan
Ini adalah posisi tenaga magang. Hari magang adalah 12 hari dalam sebulan. Jam kerja magang antara pukul 09.00 sampai 17.00 Namun, terkadang ada kalanya jam kerja dapat lebih lama apabila diperlukan. Posisi ini beroperasi di lingkungan kantor profesional. Namun posisi ini memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam program telecommuting atau jadwal kerja fleksibel Rare.
Tugas Lainnya
Harap dicatat bahwa uraian tugas ini tidak dirancang untuk mencakup atau berisi daftar lengkap kegiatan, tugas atau tanggung jawab yang diperlukan untuk melaksanakan program PAAP. Tugas, tanggung jawab dan kegiatan dapat berubah sewaktu-waktu untuk menyesuaikan dengan kebutuhan dan intervensi program
Rare adalah pemberi kerja dengan kesempatan kerja yang setara dan berkomitmen pada program proaktif dari tindakan afirmatif dan pengembangan keragaman. Rare akan terus merekrut, mempekerjakan, melatih, dan mempromosikan ke semua tingkatan pekerjaan tanpa memandang ras, agama, jenis kelamin, status perkawinan, status keluarga, asal kebangsaan, usia, cacat mental atau fisik, orientasi seksual, identitas gender, sumber pendapatan, atau status veteran. Semua keputusan terkait pekerjaan hanya didasarkan pada faktor yang sah dan terkait pekerjaan seperti keterampilan, kemampuan, kinerja masa lalu, kehadiran, dan masa kerja. Diskriminasi dalam bentuk apa pun tidak akan ditoleransi dalam keadaan apa pun.
Surat lamaran dan CV harap dikirimkan ke: Ratna Kania, rkania@rare.org paling lambat pada tanggal 2 Juni 2023.
No comments:
Post a Comment