Job categories
Administration, Project Management
Vacancy code
VA/2019/B5502/17135
Department/office
AR, THOH, Indonesia
Duty station
Jakarta, Indonesia
Contract type
Local ICA Support
Contract level
LICA-3
Duration
7 months with possibility of extension
Application period
24-Jan-2019 to 06-Feb-2019
Applications to vacancies must be received before midnight
Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.
UNOPS supports the successful implementation of its partners’ peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner.
Working in some of the world’s most challenging environments, our vision is to advance sustainable implementation practices, always satisfying or surpassing our partners’ expectations.
With over 7,000 personnel spread across 80 countries, UNOPS offers its partners the logistical, technical and management knowledge they need, wherever they need it.
A flexible structure and global reach means that we can quickly respond to our partners' needs, while offering the benefits of economies of scale.
Latar Belakang – UNOPS
UNOPS mendukung berhasilnya pelaksanaan proyek pembinaan perdamaian, kemanusiaan, dan pembangunan mitranya di seluruh dunia. Misi kami adalah melayani orang-orang yang membutuhkan dengan memperluas peran Perserikatan Bangsa-Bangsa, pemerintah, dan mitra lainnya dalam mengelola proyek, prasarana, dan pengadaan secara berkelanjutan dan efisien.
Bekerja di sejumlah lingkungan yang paling menantang di dunia, kami berupaya mendorong praktik pelaksanaan yang berkelanjutan dan senantiasa memberikan layanan yang melampaui harapan para mitra.
Dengan lebih dari 7.000 personel yang tersebar di 80 negara, UNOPS memberikan pengetahuan tentang logistik, teknik, dan pengelolaan kapan saja dibutuhkan mitra.
Struktur yang fleksibel dan jangkauan global memampukan kami memenuhi kebutuhan mitra dengan cepat dan memberikan manfaat penerapan ekonomi skala.
THOH
Thailand Operations Hub (THOH) is a UNOPS business unit under the UNOPS Asia Regional Office and it was established to better support, develop and oversee the UNOPS portfolio of projects in South East Asia and the Pacific.
The Hub comprises three main portfolios –THOH Thailand, THOH Indonesia and THOH Pacific and provides a wide range of services including Project Management, Transactional HR, Financial, and Procurement to clients that include other UN entities, INGOs and governments/government agencies donors.
Badan Restorasi Gambut Results Enabling Facility (BRG REF)
Seasonal peatland fires are now compromising Indonesia’s economic and social development by creating considerable threats to health, the environment, and the economy. In 2015 peat fires and their related haze resulted in the hospitalization of more than half a million people due to acute respiratory infections. These fires that raged through 2.6 million hectares of forest and peatland areas in the islands of Kalimantan and Sumatra released 1.6 Gts of CO2e, surpassing the annual CO2 emissions of advanced industrialized nations such as Germany, France, and others. Direct and indirect damages cost the Indonesian national economy an estimated USD 16 billion, about 2% of its annual GDP.
In recognition of the importance of peatlands for climate change mitigation, the Government of Indonesia through Presidential Regulation No 1/2016 constituted the Peatland Restoration Agency (BRG). BRG has an important mandate: prevent forest fires, especially in peatland areas, as well as restore 2 million hectares of peatlands devastated by forest and land fires. The Agency identified 7 target provinces for peatland restoration and fire prevention activities in Riau, Jambi, South Sumatra, West Kalimantan, Central Kalimantan, South Kalimantan and Papua.
Since its establishment in 2016, Norway has been supporting BRG, as current support to the BRG by the Norwegian Government falls within the wider partnership between Norway and Indonesia established in 2010 through the Letter of Intent (LOI) to reduce emissions from deforestation and land degradation of forests and peatlands . The support is part of an international climate mitigation initiative (UNFCCC) supported programme that uses international aid to counter forest degradation in various parts of the world, and this is one of the largest ever contribution made to reduce deforestation.
In the framework of this background, Norway and BRG have asked UNOPS to develop a flexible multiyear administrative support mechanism for managing Norway’s financial support to BRG through the establishment of the BRG Results Enabling Facility (BRG REF). The mechanism has within its scope a back-office management component and a service, procurement, grants management and a delivery component.
In the context of the BRG-REF, UNOPS is hiring for the position of Support Assistant - Sub Working Group of Monitoring and Evaluation the position will be based in BRG Office.
THOH
Hub Operasional Thailand/Thailand Operations Hub (THOH) merupakan unit bisnis UNOPS yang bekerja di bawah Kantor Regional Asia UNOPS. Hub ini didirikan untuk mendukung, mengembangkan, dan mengawasi portofolio proyek UNOPS dengan lebih baik di kawasan Asia Tenggara dan Pasifik.
Hub tersebut terdiri dari tiga portofolio utama - THOH Thailand, THOH Indonesia, dan THOH Pasifik yang memberikan berbagai layanan termasuk Pengelolaan Proyek, Personalia Transaksional, Keuangan, dan Pengadaan kepada klien yang melibatkan badan-badan PBB lainnya, LSM Internasional, dan pemerintah/lembaga donor pemerintah.
Fasilitas Pendukung Hasil/Result Enabling Facility BRG (BRG REF)
Kebakaran lahan gambut musiman membahayakan pembangunan ekonomi dan sosial Indonesia mengingat besarnya ancaman yang ditimbulkan terhadap kesehatan, lingkungan, dan perekonomian. Pada tahun 2015, lebih dari setengah juta orang harus dirawat di rumah sakit karena menderita infeksi saluran pernapasan akut akibat kabut yang dihasilkan kebakaran gambut. Kebakaran yang melanda 2,6 juta hektare kawasan hutan dan lahan gambut di pulau Kalimantan dan Sumatera menghasilkan 1,6 gigaton CO2, melebihi emisi CO2 tahunan negara-negara industri maju seperti Jerman, Prancis, dan lainnya. Kerusakan langsung dan tidak langsung menyebabkan kerugian ekonomi nasional yang diperkirakan sebesar 16 miliar dolar Amerika Serikat atau sekitar 2% dari PDB tahunan Indonesia.
Mengingat pentingnya lahan gambut untuk mitigasi perubahan iklim, Pemerintah Indonesia melalui Peraturan Presiden Nomor 1 tahun 2016 membentuk Badan Restorasi Gambut (BRG). Tugas penting BRG di antaranya: mencegah kebakaran hutan terutama di wilayah lahan gambut dan merestorasi 2 juta hektare lahan gambut yang rusak akibat kebakaran hutan dan lahan. BRG mengidentifikasi 7 provinsi sebagai sasaran kegiatan pencegahan kebakaran dan restorasi lahan gambut yaitu Riau, Jambi, Sumatera Selatan, Kalimantan Barat, Kalimantan Tengah, Kalimantan Selatan, dan Papua.
Sejak didirikan pada tahun 2016, BRG mendapat dukungan dari Norwegia. Dukungan Pemerintah Norwegia kepada BRG adalah bagian dari kerja sama antara Norwegia dan Indonesia yang dilakukan tahun 2010 melalui Surat Minat (LOI) untuk mengurangi emisi yang diakibatkan penggundulan hutan serta degradasi lahan hutan dan gambut. Dukungan tersebut merupakan bagian dari program yang didukung mitigasi perubahan iklim internasional (berdasarkan Konvensi Rangka Kerja PBB tentang Perubahan Iklim/UNFCCC) yang memanfaatkan bantuan internasional untuk mengatasi degradasi hutan di berbagai belahan dunia. Dukungan tersebut merupakan salah satu kontribusi terbesar dalam sejarah untuk mengurangi penggundulan hutan.
Berdasarkan latar belakang tersebut, Norwegia dan BRG telah meminta UNOPS untuk membuat mekanisme dukungan administratif yang dapat dimanfaatkan selama periode tertentu dan bersifat fleksibel guna mengelola bantuan keuangan dari Norwegia kepada BRG melalui pendirian Fasilitas Pendukung Hasil/Result Enabling Facility BRG (REF BRG). Mekanisme tersebut mencakup komponen pengelolaan kantor administrasi; pengelolaan layanan, pengadaan, dan hibah; serta komponen pengiriman.
Untuk mendukung REF BRG, UNOPS membuka lowongan kerja untuk posisi Asisten Pendukung Sub Kelompok Kerja Monitoring dan Evaluasi.
Under the general guidance of Head of Working Group for Planning and under the management of the UNOPS Head of ISU, the incumbent is responsible for:
1.Provide administrative support in collecting data and reporting on the scope of the monitoring and evaluation sub-group work, including:
- Assist in preparation of official travel needed
- Assist in communicating with partners, including in making appointments and scheduling.
- Assist in document archiving;
2. Provide administrative support in project events, including workshops and meetings under monitoring and evaluation sub working group, including:
- Assist in handling attendance, ensuring equipment and needs for meetings / workshops
- Support in preparing mail and email needed
Menurut panduan umum Kepala
Kelompok Kerja Bidang Perencanaan dan manajemen Kepala Unit Dukungan Pelaksanaan/Implementation Support Unit (ISU)
UNOPS, kandidat akan bertanggung jawab terhadap:
1. Membantu secara administrasi dalam pengumpulan data dan pembuatan laporan lingkup sub kelompok kerja monitoring serta evaluasi, termasuk:
1. Membantu secara administrasi dalam pengumpulan data dan pembuatan laporan lingkup sub kelompok kerja monitoring serta evaluasi, termasuk:
- Membantu dalam persiapan perjalanan dinas yang dibutuhkan
- Membantu dalam berkomunikasi dengan mitra, termasuk dalam pembuatan janji pertemuan.
- Membantu dalam pengarsipan dokumen
- Membantu dalam mengurus absensi, memastikan kelengkapan peralatan dan kebutuhan rapat/lokakarya
- Mengurus masalah persuratan yang dibutuhkan untuk kelancaran kegiatan
 |
Treats all
individuals with respect; responds sensitively to differences and
encourages others to do the same. Upholds organizational and ethical
norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for
diversity and inclusion. Memperlakukan semua orang dengan rasa hormat; peka dalam menanggapi perbedaan, dan mendorong orang lain untuk melakukan hal yang sama. Menjunjung tinggi norma organisasi dan kode etik. Mempertahankan standar kejujuran yang tinggi. Menjadi teladan dalam keberagaman dan inklusi. |
 |
Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only:
Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires
others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.
Memberi teladan yang baik untuk menumbuhkan semangat tim. Berkolaborasi dan mendukung perkembangan orang lain. Khusus manajer personalia: Memberi teladan kepemimpinan yang baik, memotivasi, mengarahkan, dan menginspirasi orang lain untuk menjadi sukses dengan gaya kepemimpinan yang sesuai. |
 |
Demonstrates
understanding of the impact of own role on all partners and always puts
the end beneficiary first. Builds and maintains strong external
relationships and is a competent partner for others (if relevant to the
role). Memahami pengaruh perannya terhadap para mitra dan selalu mengutamakan penerima manfaat akhir. Membangun dan memelihara hubungan eksternal yang kuat dan menjadi mitra yang kompeten (jika relevan dengan peran yang diemban). |
 |
Efficiently
establishes an appropriate course of action for self and/or others to
accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through
concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the
initiative to act on them. Understands that responsible use of resources
maximizes our impact on our beneficiaries. Melakukan tindakan yang sesuai secara efisien untuk diri sendiri dan/atau orang lain guna mencapai tujuan. Mengambil tindakan untuk sepenuhnya menunaikan tugas dengan tetap mempertimbangkan kualitas di semua sektor. Pandai melihat peluang dan mampu menindaklanjutinya. Memahami bahwa penggunaan sumber daya yang bertanggung jawab akan memaksimalkan dampak terhadap penerima manfaat. |
 |
Open to change
and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own
approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on
experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even
under pressure. Always pursues continuous improvements. Terbuka pada perubahan dan fleksibel dalam lingkungan yang dinamis. Menerapkan pendekatan yang efektif sesuai dengan perubahan kondisi atau kebutuhan. Mampu belajar dari pengalaman dan bersikap lebih baik. Memiliki kinerja yang konsisten sekalipun berada di bawah tekanan. Terus melakukan peningkatan. |
 |
Evaluates data
and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an
unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation
and creativity to problem-solving. Mampu mengevaluasi data dan tindakan agar dapat mengambil keputusan yang logis dan pragmatis. Melakukan pendekatan yang rasional dan adil dengan memperhitungkan risiko. Menerapkan inovasi dan kreativitas dalam menyelesaikan masalah. |
 |
Expresses
ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication
indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively
listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively,
by overcoming differences of opinion and finding common ground. Menyampaikan ide dan fakta secara jelas, singkat, dan terbuka. Pola komunikasi menunjukkan kepekaan terhadap perasaan dan kebutuhan orang lain. Mampu mendengarkan secara aktif dan membagikan pengetahuan secara proaktif. Menyelesaikan perselisihan secara efektif dengan mengatasi perbedaan pendapat dan mencapai mufakat. |
Education
- Secondary education or high school diploma with specialization in management, administration or related field is required.
- First university degree (Bachelor's degree or equivalent) in Management, Forestry or other relevant field is preferred.
- Minimum of three (3) years of work experience in secretarial or project administration or other related field in combination with a high school diploma.
- Experience in monitoring and evaluation and reporting activities is preferred.
- Good digital competence is preferred.
- Good communication skill and can work in a team.
- Prior UN experience is an asset.
- Intermediate in English language and fluency in Indonesian language is required. Indonesian language includes "Bahasa"
Pendidikan:
- Minimal lulusan SMU/SMK/setingkat di bidang Manajemen, Administrasi atau bidang terkait dengan minimal 3 (tiga) tahun pengalaman kerja di bidang kesekretariatan atau administrasi proyek atau bidang terkait lainnya.
- Diutamakan S1/setingkat di bidang Manajemen, Kehutanan atau bidang terkait lainnya.
- Diutamakan berpengalaman dalam bidang monitoring dan evaluasi serta penulisan laporan.
- Diutamakan memiliki pengalaman kerja dalam bidang pengelolaan atau restorasi lahan gambut.
- Diutamakan memiliki kompetensi yang baik di bidang digital.
- Diutamakan memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerjasama dalam tim.
- Memiliki pengalaman bekerja di PBB sebelumnya adalah aset
- Wajib memiliki kemampuan Bahasa Inggris level menengah dan fasih berbahasa Indonesia.
Contract type: Local Individual contractor Agreement (LICA)
Jenis kontrak: Perjanjian Kontraktor Perorangan Lokal
Contract level: ICS-3 (LICA-3)
Level kontrak: ICS-3 (LICA-3)
Contract duration: 7 months with possibility of extension
Durasi kontrak: 7 bulan dengan kemungkinan diperpanjang
For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
Untuk detail lebih lanjut tentang modalitas kontrak ICA, silakan ikuti tautan ini:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
- This is a local position, therefore only nationals of duty station or applicants who are legally entitled to be employed in the duty station will be considered.
- Please note that the closing date is midnight Copenhagen time.
- Applications received after the closing date will not be considered.
- Only those candidates that are short-listed for interviews will be notified.
- For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post
- The incumbent is responsible to abide by security policies, administrative instructions, plans and procedures of the UN Security Management System and that of UNOPS.
Recruitment/internship in UNOPS is contingent on the results of such checks.
Work life harmonization - UNOPS values its people
and recognizes the importance of balancing professional and personal
demands. We have a progressive policy on work-life harmonization and
offer several flexible working options. This policy applies to UNOPS
personnel on all contract types
Female candidates are strongly encouraged to apply.
Female candidates are strongly encouraged to apply.
No comments:
Post a Comment